“Вие не можете да научите човек на нищо, можете само да му помогнете да го намери вътре в себе си.”
Галилео Галилей
,Какво искат най-много мениджърите? Естествено, да успяват. Това обикновено се случва, ако и хората край тях са обладани от същата идея. Но далеч не всички са родени победители, често не знаят как да се справят по-добре. Понякога имаме нужда от човек, който да ни измъкне от трудна ситуация – да определи целите ни и да ни покаже верните начини за тяхното постигане. Обикновено в тежки моменти разчитаме на надеждното рамо на професионалист – коучъра. След неговата компетентна намеса ние можем с лекота успешно да преустроим живота си, да изгладим конфликтите в семейството и на работа, да започнем да постигаме професионални успехи…И въобще – да започнем да живеем пълноценно. „Да поискаш, да си поставиш цел, да я постигнеш.” – тази формула звучи не само подкупно заради своята простота, но и ни подканя да си зададем въпроса: „Наистина ли всичко е така просто?” Английската дума “coach” буквално се превежда като „треньор”, „наставник”, „човек, който води към добри резултати, към победа”. Дълги години идеите на коучинга са се развивали единствено в сферата на спорта с цел усъвършенстване на спортните постижения. Именно така са били формулирани и принципите на коучинга: Разкриване на потенциала на човека с цел постигане на най-добри резултати. Концентриране върху възможностите му, а не върху миналите му грешки. Съвсем разбираемо е защо тези идеи със стъпки бързи се преселват първо в света на бизнеса. Основното направление в работата на коучъра станало развиването на лидерски качества – гаранция за раждането на оригинални идеи в бизнеса, от които да се вдъхновяват и други хора. След това коучингьт се пренася и в сферата на индивидуалната психологическа помощ. Коучърът не е експерт по живота, а е внимателен и квалифициран събеседник, който Ви помага да уточните целта си, да вземете вярното за дадени обстоятелства решение и да си изработите ефективна и гъвкава стратегия за поведение и за бъдещи подобни ситуации. Моделиране на бъдещето. Главната му задача може да се формулира с въпроса „Какво да направя, че да постигна набелязаната цел?”, а не със: „Защо не мога да постигна поставената цел?”. Коучингьт се прицелва в бърза корекция на поведението. Вместо психотерапевтична задача „помогни си да се разбереш и ориентираш” коучингьт решава друга задача – „помогни си да постигнеш”. Коучингьт може да бъде поставен някъде там, където се пресичат психотренингът, психологическото и бизнес консултирането. Той не е просто комбинация „три в едно”, а сплав от ценности, които позволяват да се стигне до одухотвореност и практичност едновременно. За осъзнаването и правилното формулиране на целта ни помага методът, разработен от американския коучър Робърт Дилтс.
 |
Необходимо е да бъдат направени шест стъпки, да бъдат дадени отговори на шест въпроса:
- Какво искам да променя?
- Кое е противоположното на онова, което искате да промените?
- Кой е успял да постигне същата тази цел?
- Кои свои качества ще мога да проявя, когато постигна тази цел?
- Кои свои качества искам да развия?
- Как ще действам, след като успея да постигна тази цел?
 |
Коучърите не Ви казват какво точно трябва да направите. Те само задават точните въпроси, на които отговаряйки Вие можете да опознаете себе си, да осъзнаете желанията си, своите възможности и да набележите нови цели в живота. Основната задача на коучинга е, не да се научи някой на нещо, а да стимулира самообучението, така че в процеса на дейността си човек да бъде способен сам да открие и получи необходимите знания. Същността на този подход е заключена в разкриването на спящия вътрешен потенциал и привеждане в действие на системите за мотивация на всеки отделно взет човек. Коучингът-това е саморазвитие в екстремалните условия на съвременния свят. И работата тук с клиента се провежда като с цялостна личност. Преди всичко се провежда работа за мотивацията, емоционалното отношение към това което той прави сега, с последващо провокиране мисленето на клиента и изход към реализацията на разкриващите се перспективи. Конкретният сеанс на коучинга винаги е фокусиран към решението. Коучингът изгражда персоналните умения, личностните качества на индивида – от поставянето на целите, комуникацията, през типа мениджмънт, вземането на решения и разрешаването на проблеми.
 |
„Коучингът е изкуството и практиката на вдъхновение, обновление и подпомагане на изявата на най-доброто у човек, изграждането и развитието му.” – Майлс Дауни